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Japón considera visas de formación para chefs extranjeros

Japón considera visas de formación para chefs extranjeros


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La estrategia de marketing del gobierno incluye exportar la cultura alimentaria

Wikimedia / David Monniaux

El gobierno japonés está considerando una nueva categoría de visa para las personas que quieran estudiar cocina japonesa.

La comida japonesa es popular en todo el mundo, pero Japón cree que podría hacerlo aún mejor. Como parte de un esfuerzo por promover la cultura gastronómica japonesa en el extranjero, el Ministerio de Justicia ha propuesto una categoría de visa diseñada específicamente para los chefs que buscan estudiar comida japonesa.

Según Mainichi Shinbun, "Abrir el camino para que los chefs extranjeros se capaciten en Japón es otra parte importante de los esfuerzos del gobierno para promover la introducción de la comida japonesa en el extranjero".

La nueva categoría de visa permitiría a los chefs extranjeros realizar programas de capacitación de dos años en restaurantes japoneses y regresar a sus países de origen como "evangelistas de la comida japonesa". La cultura alimentaria es uno de los pilares de la estrategia de marketing "Cool Japan" del gobierno, que implica exportar productos culturales como el anime.

Ya hay aproximadamente 55.000 restaurantes japoneses fuera de Japón, y la mayoría de ellos están dirigidos por personas que no son japoneses. La comida producida en ellos puede variar enormemente en términos de autenticidad, y el Ministerio de Justicia cree que enviar un cuerpo de expertos altamente capacitados en cocina japonesa podría ayudar a que la comida japonesa se vuelva aún más popular en el extranjero.

El gobierno ya otorga visas de trabajo a especialistas en otras cocinas, pero actualmente no existe un programa de visas para chefs que quieran formarse en cocina japonesa. El Ministerio de Justicia ya ha propuesto la nueva categoría de visa y se espera una lista más detallada de requisitos para fin de año.


Los sindicatos impugnan visas de trabajo

3 de 5 Michael Cunningham, director ejecutivo y secretario-tesorero del Texas State Building & amp Construction Trades Council, ha liderado los esfuerzos contra las visas temporales para trabajadores extranjeros que, según él, les quitan empleos a los estadounidenses. Panich-Linsman para The Houston Chronicle Mostrar más Mostrar menos

4 de 5 Un gran letrero de contratación cuelga al costado de la planta de Igloo Products el jueves 5 de noviembre de 2015 en Houston. Los funcionarios de Igloo han dicho que la compañía no puede encontrar suficientes trabajadores estadounidenses y ha recurrido a México para cubrir puestos. La empresa ha solicitado cientos de trabajadores temporales extranjeros. (Brett Coomer / Houston Chronicle) Brett Coomer / Staff Mostrar más Mostrar menos

5 de 5 Un gran letrero de contratación cuelga al costado de la planta de Igloo Products en Katy, que busca visas para cientos de trabajadores temporales porque dice que no puede encontrar suficientes en los Estados Unidos. (Brett Coomer / Houston Chronicle) Brett Coomer / Staff Mostrar más Mostrar menos

El líder sindical de larga data, Michael Cunningham, no sabía mucho sobre visas de trabajo cuando se enteró de que las cartas certificadas se acumulaban en la sede de la AFL-CIO de Texas.

"Hubo una avalancha de ellos", dijo Cunningham, describiendo dos casillas que revisó en 2006 después de que un cambio en la ley de inmigración requiriera que las empresas que buscan trabajadores extranjeros informen a los sindicatos locales. Algunas empresas buscaron algunos soldadores temporales, techadores y otros trabajadores de la construcción. Otros querían 100 o más. Y sus ofertas salariales eran de $ 3 a $ 10 menos por hora de lo que ganaban los trabajadores de la construcción de EE. UU.

Le parecía que los empleadores estaban trayendo trabajadores extranjeros para ocupar puestos que, según decían, los trabajadores estadounidenses no querían, excepto que los solicitantes de empleo estadounidenses a menudo no los conocían.

Cunningham comenzó a impugnar las visas por varios motivos, una incursión temprana en una batalla en curso por los permisos de trabajo, que las empresas dicen que deben tener para satisfacer las necesidades laborales y los defensores de los trabajadores dicen que pueden socavar los salarios de EE. UU.

Jacob Monty, un abogado de inmigración de Monty & amp Ramirez en Houston que representa a empleadores que intentan contratar trabajadores extranjeros, dice que los retrasos en las visas pueden ser devastadores para los clientes que esperan un flujo constante de trabajadores extranjeros para sus operaciones de jardinería, empresas de construcción y restaurantes.

"Es como ponerlos en crack", dijo Monty, comparando la necesidad de visas de los empleadores con una adicción que tal vez no puedan satisfacer cuando los sindicatos impugnan una solicitud.

Dos veces al año, el gobierno emite 33.000 permisos temporales de trabajo en el extranjero no agrícolas, llamados visas H-2B, por orden de llegada. Una oleada repentina de solicitantes estadounidenses u otras interrupciones pueden bloquear las solicitudes de visa de una empresa, obligándola a quedarse al final de la fila.

Cunningham, un aislador que había llegado a liderar el Consejo de Oficios de Construcción y Construcción del Estado de Texas, estudió las reglas y desafió muchas solicitudes por errores simples como la puntualidad y el lenguaje adecuado para la publicación de trabajos, o sobre si los trabajos realmente eran temporales.

También pidió a los líderes sindicales que demostraran que había suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para ocupar los puestos. Si una empresa quisiera 100 soldadores extranjeros, los miembros del sindicato inundarían la máquina de fax de la empresa con r & eacutesum & eacutes.

Cunningham estima que durante la última década el esfuerzo coordinado ha impedido que más de 50.000 trabajadores de la construcción extranjeros obtengan visas temporales para trabajar en los EE. UU., Incluidos miles a lo largo de la costa del Golfo.

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Otorga más visas de trabajadores temporales en Texas que en cualquier otro estado, y para cada una, el empleador debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles.

En el año fiscal federal que finalizó el 30 de septiembre de 2014, el Departamento de Trabajo otorgó a las empresas permiso para contratar a 93,649 trabajadores extranjeros, incluidos 14,195 en Texas, según la administración de empleo y capacitación del departamento.

Las empresas de jardinería son, con mucho, los mayores usuarios del programa de visas de trabajo extranjero H-2B, y representan el 37 por ciento del total de puestos certificados el año pasado en todo el país. La industria de la construcción representa solo alrededor del 4 por ciento.

En Texas, sin embargo, las empresas de construcción representan alrededor del 20 por ciento de las solicitudes aprobadas, según datos de 2014.

Monty estima que los salarios vigentes, los salarios por hora que el gobierno aprueba para los trabajadores extranjeros, se han disparado alrededor de un 30 por ciento en los últimos dos años, lo que hace que sea menos atractivo para los empleadores utilizar trabajadores temporales extranjeros.

Dice que el aumento de los salarios afecta a sus clientes más que la denegación de visas bajo la presión de los trabajadores estadounidenses.

Algunas empresas retroceden cuando se dan cuenta de cuánto tendrán que pagar, dijo. O contratan menos trabajadores extranjeros de los que habían planeado inicialmente.

Una gran pelea ha sido por la decisión del Departamento de Trabajo en 2005 de cambiar la forma en que calculó las tasas salariales prevalecientes.

Los defensores de los trabajadores dicen que en lugar de utilizar encuestas federales de salarios prevalecientes, el Departamento de Trabajo comenzó a utilizar un sistema de clasificación de nivel de habilidad que, según el propio análisis del departamento, redujo los salarios artificialmente.

Los empleadores clasificaron casi el 75 por ciento de sus vacantes como nivel de entrada, lo que, con el tiempo, redujo los salarios y redujo la probabilidad de que los trabajadores estadounidenses aceptaran los trabajos, según el análisis.

El Departamento de Trabajo no ha explicado por qué hizo el cambio y no lo puso para comentario público, lo que proporcionó una oportunidad legal para que los defensores de los trabajadores de bajos salarios lo desafiaran con éxito.

Alegaron que las empresas y sus reclutadores de mano de obra extranjera tergiversaron las ocupaciones y los niveles de habilidad para reducir los salarios.

Un tribunal federal de apelaciones finalmente ordenó al Departamento de Trabajo que abandonara su sistema de clasificación y anuló el uso de encuestas salariales patrocinadas por los empleadores, una medida que se espera que aumente los salarios de los trabajadores extranjeros este año.

Los empleadores también deben mantener sus trabajos publicados por más tiempo y más cerca de la fecha en que el trabajo está realmente programado para comenzar, dijo Arthur Read, asesor general de Friends of Farmworkers, que ha estado detrás de muchos desafíos legales exitosos destinados a evitar que los empleadores reduzcan los salarios de EE. UU. pagar menos a los trabajadores extranjeros.

La industria del paisajismo argumenta que los trabajadores estadounidenses no suelen estar interesados ​​en el trabajo de temporada, especialmente en el arduo trabajo físico que se exige en el paisajismo.

Incluso aquellos sin educación avanzada tienen opciones interiores menos exigentes, como venta minorista, servicios y hotelería, dijo Craig Regelbrugge, vicepresidente senior de defensa e investigación de la industria de AmericanHort, un grupo comercial para la industria de la horticultura.

"Tener acceso a trabajadores H-2B para satisfacer las necesidades estacionales críticas permite a las empresas mantener empleos de tiempo completo durante todo el año para supervisores, gerentes, vendedores, diseñadores, etc.", dijo en un correo electrónico. "El sustento de muchos trabajadores estadounidenses es apoyado por trabajadores H-2B".

Regelbrugge especula que los trabajadores que no pueden obtener las visas pueden venir a Estados Unidos sin permisos de trabajo y buscar trabajo donde puedan, lo que socava aún más los salarios de los ciudadanos y los trabajadores extranjeros autorizados.

Pero Bill Beardall, director del Equal Justice Center, que representa a los trabajadores con visas H-2B, dijo que si la jardinería y otras industrias mejoraran las condiciones laborales y pagaran salarios más altos, podrían atraer a más trabajadores estadounidenses.

"La razón por la que los empleadores quieren usar trabajadores H-2B es porque pueden conseguir una fuerza laboral a la que pueden pagar menos y que trabajarán con gusto en condiciones laborales adversas que a menudo son mejores que las que pueden obtener en casa", dijo Beardall, quien es también es profesor de derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Texas.

Cunningham, líder del Consejo de Oficios de Construcción y Edificación del estado, tiene 63 años y planea jubilarse el próximo año. Ha estado viajando por el país enseñando a otros líderes laborales sobre las complejidades de las regulaciones, cómo detectar ofertas de trabajo con visas y qué hacer una vez que las encuentran.

Recientemente estuvo en Chicago, haciendo una presentación a los líderes del Medio Oeste de la Unión Unida de Techadores, Impermeabilizantes y Trabajadores Aliados sobre los cientos de solicitudes que llegan cada año para techadores. Durante los últimos 15 años, el gobierno ha aprobado casi 8.000 visas para techadores extranjeros.

"Nos sorprendió tanto que tantos contratistas soliciten trabajadores extranjeros cuando tenemos miles de techadores buscando trabajo todo el tiempo", dijo Jordan "Gig" Ritenour, director de marketing del sindicato internacional de techadores y gerente comercial en Texas. .

Ritenour, cuya oficina está en el suburbio de Garland en Dallas, dijo que recibe llamadas todos los días de techadores desempleados en Houston y otros lugares. Lo llamó particularmente la atención una solicitud de un contratista que buscaba techadores extranjeros a $ 8 la hora. El salario del sindicato es de $ 22,84 la hora, más beneficios. Incluso el salario no sindicalizado es de alrededor de $ 14 la hora, dijo.

Ritenour dijo que inmediatamente comenzará a asegurarse de que los contratistas sepan que el sindicato tiene techadores capacitados y listos para hacer el trabajo, y que los miembros del sindicato solicitan las vacantes.

Pero para postularse para las vacantes, los líderes sindicales deben saber cómo detectar anuncios que buscan trabajadores extranjeros. Un gran indicio es que las ofertas de trabajo, para cumplir con las reglas del Departamento de Trabajo, detallan ciertos detalles como la duración de cada período de pago y el cálculo por hora de las horas extra.

Igloo Products Corp. anunció recientemente en el sitio web "Work in Texas" de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas para 350 trabajadores de producción auxiliares temporales. Los trabajos pagan $ 11,63 por hora y no requieren experiencia. Comenzaron la semana pasada y terminan el 31 de julio.

Este es el tercer año que la planta de manufactura contará con trabajadores de México para manejar su temporada alta de manufactura, dijo Marla Morales, directora de recursos humanos. Para asegurarse de que sus refrigeradores estén en los estantes de las tiendas durante la primavera y el verano, la planta aumenta entre octubre y marzo.

Igloo comenzó a usar el programa de visas H-2B porque no puede llenar todas sus vacantes con trabajadores locales, dijo Morales. La planta en las afueras de Katy no está cerca de ninguna línea de autobús.

Históricamente, eso ha dificultado la contratación. En este momento, dijo Morales, Igloo tiene 107 vacantes de tiempo completo durante todo el año.

"Lo más probable es que puedas entrar y salir con un trabajo", dijo.

Este año, Igloo atrajo a más trabajadores estadounidenses con su anuncio. En consecuencia, Igloo probablemente terminará trayendo solo de 200 a 250 trabajadores con visas H-2B, en lugar de los 350 que solicitó.

Será una especie de regreso a casa para alrededor del 90 por ciento de ellos, dijo Morales. Aunque la empresa tiene que pagar el transporte desde y hacia México y el costo de las visas, vale la pena.


Los platos

Las recetas uzbecas varían de una región a otra, pero la cocina está unificada por sus "platos de cita previa" que se consumen comúnmente y están ampliamente disponibles en todo el país. Los más populares y conocidos son:

  • Somsa: pasteles típicamente rellenos de carne y cebolla y cocidos en un tandyr (un horno de barro).
  • Lagman: una rica sopa de carne y fideos.
  • Naryn: un plato de relleno con fideos y carne hechos a mano.
  • Shurpa: una sopa popular hecha con carne y verduras.
  • Shashlik (kebab): carnes a la brasa con especias.
  • Manti: empanadillas al vapor rellenas de carne y cebolla.
  • No: pan tradicional que se cocina típicamente en un tandyr.
  • Plov: un tipo de pilaf elaborado con arroz, zanahorias y carne.

La cocina uzbeka es diversa y regional. Hay mucho de qué hablar y mucha comida excelente para compartir ”, dijo Ravshan Khodjiev, un vloguero que se especializa en comida uzbeka.


Presagio de inmigración de Japón

Un trabajador indonesio procesando tubos de cobre en una fábrica de Nakamoto Mfg en Oizumi, prefectura de Gunma, el 16 de octubre.

El Comité Editorial

El mundo sorprende constantemente, y ¿quién hubiera pensado que Japón se opondría a la tendencia del mundo desarrollado y se volvería más acogedor con los inmigrantes? Sin embargo, eso es lo que está haciendo el Partido Liberal Democrático del primer ministro japonés Shinzo Abe al enfrentarse a una sociedad que envejece y a una escasez de mano de obra nacional.

Las empresas están desesperadas por tener trabajadores a medida que la economía de Japón avanza hacia su séptimo año de crecimiento. La población se reduce en más de 300.000 al año debido a una baja tasa de fecundidad, y un mercado laboral apretado ha reducido el desempleo al 2,4%. Según Tokyo Shoko Research, las quiebras debido a la escasez de personal se duplicaron entre 2016 y 2017.

La cámara baja de la Dieta japonesa aprobó un proyecto de ley la semana pasada que ofrecería a los trabajadores extranjeros poco calificados una nueva visa con la que podrían trabajar durante cinco años. El Ministerio de Justicia estima que llegarían hasta 345.000 recién llegados durante los primeros cinco años del programa, además de los 1,3 millones de trabajadores extranjeros que ya se encuentran en Japón.


Bienvenido a shanghai

Desde 1895, el prestigioso Instituto Culinario Le Cordon Bleu es reconocido en todo el mundo por la innovación en la formación de profesionales de excelencia para el turismo mundial. Le Cordon Bleu ha evolucionado con éxito en la industria del turismo y la hostelería, por lo que hoy, después de 120 años, nuestra marca se ha consolidado en todo el mundo como símbolo de innovación y excelencia.

En abril de 2015, Le Cordon Bleu, uno de los proveedores de educación culinaria más reputados del mundo, abrió oficialmente en la ciudad de Shanghai, China. La primera escuela Le Cordon Bleu en China, esta importante empresa y la primera empresa conjunta entre una entidad privada y una escuela del gobierno chino: Shanghai Business & amp Tourism School (SHSMLY), verá la entrega de varios programas educativos de Le Cordon Bleu que han sido construido sobre 120 años de tradición y excelencia.


Japón considera visas de formación para chefs extranjeros - Recetas

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[su_spoiler title = & # 8221¿Cuánta experiencia necesito para asistir? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Ninguno, ya que lo llevamos desde el principio con cada plato hasta el plato profesional completo. Además, en cada curso se incorpora capacitación en habilidades culinarias básicas. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Tenemos licencia? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Thai Chef School es una escuela culinaria privada con licencia del Ministerio de Educación de Tailandia. Los cursos que se imparten están acreditados por el Ministerio de Educación y se imparten en inglés. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Qué programas culinarios ofrecen? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Entrenamiento culinario tailandés
Entrenamiento culinario panasiático (tailandés, chino, japonés, coreano, vietnamita)
Entrenamiento culinario occidental
Formación en pastelería / panadería [/ su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Recibiré un diploma o un certificado? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Recibirás ambos. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Tus profesores también son chefs? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Sí, nuestros profesores son chefs capacitados y experimentados. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Qué tipo de visa puedo obtener con tu escuela? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Visa de turista si viene a estudiar por menos de 90 días
Visa de educación si planea unirse a nuestro programa de pasantías por 6 o 12 meses [/ su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Ofrecen pasantías en hoteles, complejos turísticos y restaurantes tailandeses? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Tenemos muchos hoteles asociados de 5 estrellas que ofrecen pasantías a nuestros graduados culinarios. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Qué habilidades culinarias enseñas? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Habilidades culinarias básicas
Dominio de la preparación de platos
Autenticidad de aromas y sabores
Galjanoplastia profesional
Conocimiento de ingredientes y utensilios de cocina [/ su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Qué pasa si la embajada de Tailandia me niega la visa de estudiante? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Cobraremos 10,000 baht y luego le devolveremos el saldo. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿La clase es a tiempo completo todos los días? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Sí, la clase comienza a las 9 a. M. Y termina cada día cuando todos los alumnos preparan con éxito todos los platos demostrados. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Qué días es la clase? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
La clase es normalmente de lunes a viernes. [/ Su_spoiler]
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No, cada alumno tiene su propia estación de preparación y fritura. Creemos en el trabajo independiente. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Los profesores demuestran cada plato primero? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Sí, los profesores hacen demostraciones por la mañana y los alumnos preparan platos por la tarde. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Se preparan platos desde cero? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Asumimos que no sabe nada y, por lo tanto, comenzará con los ingredientes crudos y preparará y cocinará hasta que el plato esté plateado profesionalmente. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Recibiré un manual de formación? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Cada alumno recibe un manual de entrenamiento personal, así como recetas de todos los platos en inglés. [/ su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Cuál es el código de vestimenta? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Cuando estén en la cocina, todos los estudiantes deben usar chaqueta de chef, delantal, sombrero, pantalones largos y zapatos cerrados. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Qué tipo de capacitación en habilidades recibiré? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Habilidades con el cuchillo (cortes de verduras, deshuesado, fileteado, afilado)
APPCC
Medidas de alimentos
Costo de alimentos
Conocimiento de ingredientes
Conocimiento de equipos y utensilios de cocina [/ su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Pruebas lo que aprendo? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Todos los viernes administramos una prueba de cocina de medio día. Se espera que conozca las recetas cubiertas durante la semana. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿En qué consiste el entrenamiento? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
La capacitación consiste en capacitación culinaria en las freidoras, trabajo en clase, tareas y pruebas. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Cuál es el procedimiento de registro? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Haga clic AQUÍ para leer más. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Cuál es tu ubicación? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Estamos en Bangkok, Tailandia. Para nuestra dirección exacta, haga clic AQUÍ para ver un mapa. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Tienes una página de Facebook? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Para ver nuestra página, haga clic en este enlace: https://www.facebook.com/ThaiChefSchool/[/su_spoiler]
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Sí, se requiere un depósito, que se paga con cualquier tarjeta de crédito principal o mediante transferencia bancaria. [/ Su_spoiler]
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El saldo pendiente vence el primer día de clase pagado en efectivo (THB o USD) o con tarjeta de crédito (+3%). [/ Su_spoiler]
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La mayoría de los platos se pueden preparar de forma vegana o vegetariana. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Y si me pierdo una clase? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Las clases perdidas se pueden recuperar los sábados. Se aplica un cargo de 5000 baht. [/ Su_spoiler]
[su_spoiler title = & # 8221¿Ofrecen habitaciones a precios razonables? & # 8221 open = & # 8221no & # 8221 style = & # 8221fancy & # 8221 icon = & # 8221chevron-circle & # 8221]
Sí, para ver estas salas, simplemente haga clic AQUÍ. [/ Su_spoiler]
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Programa de intercambio de estudiantes

Acreditado por el Ministerio de Educación de Tailandia
& # 8220Formación de estudiantes de todo el mundo & # 8221

Junto con universidades, escuelas culinarias e instituciones hoteleras, ofrecemos programas de capacitación acreditados en artes culinarias tailandesas, panasiáticas, occidentales y de pastelería / panadería. Está invitado a venir a la Ciudad de los Ángeles y aprender tailandés, chino, japonés, coreano, vietnamita, cocina occidental y pastelería / panadería francesa con nosotros. Ofrecemos formación a estudiantes extranjeros de hostelería y cocina en la teoría y la práctica de la cocina asiática y occidental. La formación y todas las recetas están en inglés. Ven a Bangkok, aprende cocina asiática y occidental o pastelería / panadería, y experimenta la cultura tailandesa por ti mismo. Para aquellos que no tienen prisa, únase a nosotros durante 6 o 12 meses: aprenda en la cocina de la escuela y luego aplique lo que aprendió en la cocina de un hotel de 5 estrellas. Como pasante.

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PROGRAMA A– solo 6 semanas de entrenamiento (30 días, de lunes a viernes), aprenda más de 75 platos tailandeses profesionales.
PROGRAMA B– 6 semanas de formación en la escuela + 4,5 meses de prácticas en un hotel tailandés de 5 estrellas (cuando esté disponible).

3. Entrenamiento culinario occidental
PROGRAMA A– sólo 6 semanas de formación (30 días, de lunes a viernes), aprende platos italianos, franceses, americanos, españoles, mediterráneos y de Europa del Este.
PROGRAMA B– 6 semanas de formación en la escuela + 4,5 meses de prácticas en un hotel tailandés de 5 estrellas (cuando esté disponible).

4. Formación en pastelería / panadería & # 8211
PROGRAMA
A & # 8211solo 5 semanas de capacitación (25 días, tiempo completo de lunes a viernes), aprenda pastelería francesa profesional, chocolates, pasteles, decoraciones y panes. Aprenda 101 recetas profesionales.
PROGRAMA B & # 8211 5 semanas en nuestra panadería en la escuela (25 días) + 4.5 meses de prácticas en un hotel tailandés de 5 estrellas (cuando esté disponible)


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Visite un & # 8220Agriturismo & # 8221

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Dessets & # 038 Dulces

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Cocina casera para profesionales

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Técnicas de espera y configuración de la mesa

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Seminario de sumiller

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Visite el mercado central de alimentos de Florencia

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D-FW necesita trabajadores. Aquí & # x27s por qué las visas H-1B se retrasan o niegan cada vez más

La tasa de aprobación de visas H-1B ha caído del 96 por ciento en 2015 al 85 por ciento en 2018 en los nuevos datos publicados por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., Y ahora hay una imagen más clara de por qué.

Los inmigrantes con habilidades especializadas dicen que se les niegan visas o se enfrentan a retrasos prolongados porque el gobierno de EE. UU. Solicita cada vez más pruebas de que el trabajo que buscan es digno de una visa, según un informe de Associated Press sobre los datos. La administración Trump ha dicho que quiere tomar medidas enérgicas contra las visas de trabajo emitidas bajo el controvertido programa.

Las solicitudes gubernamentales de pruebas, que retrasan el proceso de visado, han aumentado en general al 60 por ciento desde 2015. Hace solo tres años, estaban en el 35 por ciento, un número considerado alto en ese momento.

Sarah Pierce, analista de políticas del Migration Policy Institute, con sede en Washington, D.C., dijo que los datos muestran cuán efectivos son los esfuerzos de la administración Trump para limitar las solicitudes de empresas consultoras extranjeras. Su instituto apoya los programas de inmigración.

Las peticiones aprobadas de visas H-1B para empresas consultoras extranjeras experimentaron una disminución "bastante significativa" entre 2017 y 2018, según Pierce. "Parece que la administración los está golpeando, y esa es su intención", dijo.

Los empleadores de Dallas-Fort Worth son algunos de los usuarios más activos del programa, incluso más que los de Silicon Valley, según datos del Pew Research Center. El programa H-1B se considera un punto fuerte para las empresas en D-FW, incluidas las empresas de tecnología que dependen de él para encontrar trabajadores altamente calificados para llenar sus filas.

De 2010 a 2016, los empleadores de Dallas-Fort Worth recibieron 74,000 visas H-1B, la segunda mayor cantidad de cualquier área metropolitana importante detrás de la ciudad de Nueva York, según el informe Pew.

D-FW lidera la mayor parte del país en la creación de empleo y depende, al menos parcialmente, de trabajadores extranjeros para cubrir esos puestos. En 2018, los empleadores de todo el país luchaban por llenar 6,7 millones de puestos vacantes con trabajadores calificados.

La razón número uno citada por el gobierno para retrasos o denegaciones es que el solicitante no especifica que el puesto califica como una ocupación especializada digna de la visa. Cuando no se cumplen los requisitos, el departamento emite una solicitud de pruebas, lo que retrasa el proceso y deja al trabajador en el limbo.

Los funcionarios señalan que la orden ejecutiva del presidente "Compre estadounidense y contrate estadounidense" como el razonamiento detrás del número de solicitudes de evidencia, una medida que algunos temen continuará reduciendo la definición de quién califica para trabajar en los Estados Unidos con visas H-1B. La orden ejecutiva tiene como objetivo proteger los intereses económicos mediante la aplicación "rigurosa" de las políticas de contratación que gobiernan a los trabajadores no estadounidenses.

La administración Trump también anunció cambios en el programa que entrarán en vigencia el 1 de abril y que elevarían el límite para los titulares de títulos avanzados, también conocidos como trabajadores "altamente calificados", en un 16 por ciento. Algunos expertos en inmigración no estaban seguros de que los cambios resultarían en la elección de trabajadores más altamente calificados de la lotería, o en la elección de menos trabajadores en general.

Clasificadas de la más común a la menos común, estas son las 10 razones principales de la agencia de inmigración para las solicitudes de evidencia en el año fiscal 2018:

1. El solicitante no estableció que el puesto sea una ocupación especializada.

2. El solicitante no pudo probar una relación válida entre empleador y empleado en la que estuviera en condiciones de contratar y realizar otras acciones administrativas para el empleado en la solicitud.

3. Los deberes externos o el trabajo disponible para la persona en la solicitud no se describieron suficientemente para el período de tiempo que cubriría la visa.

4. El solicitante no demostró suficientemente que el destinatario de la visa estaba calificado para realizar el trabajo de manera adecuada.

5. El solicitante no demostró que el estado de visa del empleado esté activo actualmente.

6. The on-site duties and/or work available to the person on the application were insufficiently described for the length of time the visa would cover.

7. The form filed by the employer, the Labor Condition Application used for non-immigrant visas like the H-1B, was not properly certified.

8. The applicant didn't provide sufficient evidence that the employee was eligible for an H-1B extension. Though it can often be a pathway to citizenship, there is a six-year limit on this type of visa.

9. The applicant didn't provide a sufficient itinerary of services and training to be done at more than one location.

10. The applicant didn't pay the required H-1B visa application fees.

Pierce, the Migration Policy Institute analyst, said reasons cited by immigration authorities are consistent with what she saw in her time as an immigration attorney working on H-1B cases prior to the Trump administration.


In the other announcement, the Trump administration announced increased cooperation between the US Citizenship and Immigration Service (USCIS) and the Department of Justice to stop fraud in foreign workers' visas like the H-1B. The announcement is in line with Trump's "Buy American, Hire American" executive order, and will improve information sharing among agencies for investigations into visa fraud and resultant 'discrimination' against American workers.



Comentarios:

  1. Nikotilar

    Creo que estás equivocado. Puedo defender la posición. Escríbeme en PM, discutiremos.

  2. Ravid

    maravillosamente, la pieza útil

  3. Blanco

    Transcripción de MS Internet Explorer: [Microsoft Internet Corrupted] Los errores son de naturaleza humana, y utilizan esta propiedad a menudo y con placer. El rinoceronte no ve bien, pero, con su peso, no es problema suyo... El moho se multiplica por esporas. ¡No discutas con el moho! Una gota de nicotina mata al caballo y hace pedazos al hámster.

  4. Camero

    Me uno. Todo lo anterior es cierto. Discutamos este tema. Aquí o al PM.

  5. Boynton

    la información útil



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